不是誰都有能力裸辭 首先要有魄力
2012/11/26 15:33:15
一些企業人員流動性大，今天這個辭職了明天又新來一個，這樣的事情都遇到過，或者是自己就經歷過辭職。裸辭，指的是還沒找好下家就辭職，不考慮后路，離開的決然。
每天都能看到職場人在吐槽自己的“裸辭”遭遇。在一些職場人的眼中，干得不爽果斷與老東家提出分手，那是一件讓自己昂頭挺胸的快意之事。
不計后果的裸辭，事后就會有麻煩。有些“裸辭”者在“裸辭”兩周后找不到工作就開始按捺不住了接不到面試電話的等待之苦，家人關注、朋友問候時的心理壓力，“彈盡糧絕”的經濟困境，每一件都足以讓“裸辭”后處在無業狀態中的職場人抓狂。一邊是工作難找，“裸辭”后的生活苦不堪言；另一邊卻是職場人一個一個前仆后繼地選擇“裸辭”。工作不好找，為什么還有那么多職場人非要選擇“裸辭”？
調查數據顯示，約有53.3%的受訪者表示自己“裸辭”是因為對老板、同事、公司等情況忍無可忍，最終壯士斷腕，選擇“裸辭”與老東家一刀兩斷；而另有6.9%的受訪者選擇“裸辭”卻是因為想給自己放個長假好好地休息一下。
雖然有很多網友選擇“裸辭”，不過也有部分網友在“裸辭”后悔恨自己當初太沖動，因為找工作遠比自己預想中的難得多，而且一旦“裸辭”時間太長在面試時就會遭遇HR質疑，“裸辭”后的空白期也是讓很多網友頭疼的問題。最近，網上流行著這樣的一個公式：“魄力+財力+才力=快樂裸辭”，大多數人認為不是誰都有能力裸辭的。
首先是魄力，通俗地說，就是要事先想清楚：你選擇“裸辭”的真正原因是什么？你真的一定要“裸辭”嗎？選擇“裸辭”是讓自己“快”、公司“痛”，還是讓自己“痛”、公司“快”？帶著糾結“裸辭”，結果也必定會在糾結中后悔。
其次是財力，這是最基本的物質基礎。你可以瀟灑地從公司離開，但回到家卻不得不面對入不敷出的情況：吃喝拉撒睡，每一樣的花銷都不會少，甚至還有可能增加。所以，“裸辭”之前你至少應該有基本的財力保障。
再次是“才力”，這一點是“裸辭”的核心。畢竟，你這一刻再瀟灑，下一刻還是要面對找工作的壓力。在“裸辭”之前，你應該清楚自己有什么能力才干，以及這些能力才干在市場中的價值。
在決定“裸辭”前最好能得到家人的支持。畢竟“裸辭”雖然是你自己的選擇，但背后卻需要整個家庭一起承擔相應的各項壓力，所以取得家人的支持就顯得非常重要。
裸辭并不是結束，而是開始，所避忌的是由于生活壓力或缺乏安全感又急急吼吼地跳入另一個不合適的公司，選擇一個不喜歡的工作。新的工作，由于信息不對稱的緣故，表面看上去是純種好馬，騎上去，還是有可能發現只是另一頭病牛而已。
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