中國資本市場競爭激烈基金經理離職熱
2012/11/23 15:33:25
在當前中國的資本市場面臨競爭十分激烈的情況下，再加上人才爭奪的加劇，基金經理是處在風口浪尖上的職業，使得基金經理離職“高燒不退”。數據統計顯示，今年前三季度出現基金經理離任的基金多達203只，離任率高達22.21%，創近年來新高。
事實上，早在2005年，基金業人才流失現象就已備受關注，只是當時“被流失”的主要是基金經理。然而，近幾年來，基金公司的高管也加入了“流失”行列。據好買基金網統計，截至11月15日，共有42家基金公司發布了高管變更公告，其中1家常務副總經理離職、3家董事長離職、9家監督長離職、12家基金公司總經理離職，另有17家基金公司的副總經理離職。
其實，基金經理“奔私”已不再是件新鮮事。基金研究中心統計，在過去6年的時間里，一共有87位基金經理選擇從公募基金轉向私募領域。統計顯示，2007年共有16位基金經理轉投私募并發行了第一只產品，相比2006年僅3位“奔私”的數據來看，規模是前一年的5倍多。基金經理“奔私高潮”出現于2010年，全年一共有21位公募精英轉戰私募領域并發行了產品。在2007年到2011年的這5年時間中，平均每年有16.2位基金經理從公募轉戰到私募領域。不過，今年以來轉私的基金經理出現了回調，截至10月24日，僅有3位基金經理轉戰私募并發行了產品。
上海某基金公司的一位基金經理在接受記者采訪時說：長時間的高負荷運作，也是推動今年下半年離職潮的主要因素之一。如今，基金經理“一拖二”或“一拖三”的現象已不足為奇，如果有的人頂不住壓力離職之后，便有人來頂替他的位置。“一個人管理兩只基金真的很辛苦，有的時候真的會喘不過氣來。”深圳某基金公司的基金經理說。
除此之外，基金公司傭金提成不一，也是造成基金經理離職的主要原因之一。一位熟知基金行業的朋友告訴記者：“我朋友在深圳一家基金公司當經理，前不久他辭職了，我問他為什么？他告訴我因為下個東家比這家的工資多20多萬元，所以就申請離職了。”
對此，知名財經評論人曹中銘說：利益激勵與約束機制的嚴重缺失，這才是基金行業人才流失的最根本的兩個原因。沒有激勵制度，基金經理的熱情和動力就明顯不足，這樣怎么能夠投入全部精力為基民服務呢？沒有利益約束機制，這就是導致基金高管可以隨時走人而不負任何責任的局面。因為有了‘旱澇保收’的管理費提取模式，基金公司往往重視規模，而常常忽視了持有人的利益，進而波及到基金業的健康發展。
歷史總是向前發展的，基金行業也如此。隨著第一代基金掌門人的漸行漸遠，第二代掌門人將全面接班，對他們而言，機遇與挑戰并存。新一代掌門人能否為整個基金行業開創新的輝煌？“無論誰來接班，想要獲得成功就必須經過市場的歷練。”曹中銘說。
基金業的困惑，也正是在這樣的大調整的背景下出現的。不過，低迷的市場、嚴峻的環境并不能夠動搖中國財富管理行業廣闊的發展前景。
本文是由搜了網整理發布，如想了解更多請瀏覽：http://www.ttlb.com.cn/
【生意上的事-用搜脈。了解更多搜了網資訊，請立即關注搜了網官方微信（微信號：sole518）】
上一篇： 日系方便面消失十年要重返中國市場
下一篇： 中藥藥企為何在兒童市場無動于衷
