在線招聘市場規模小行業該如何發展
2014/5/13 14:35:24
2013年6月發布的《中國大學生就業報告》顯示，2013屆高校畢業生總體簽約進程與上屆相比明顯下滑，本科畢業生簽約率僅為35%，低于去年同期12個百分點。
數據盡管只提供參考意義，但確實反應中國應屆畢業生就業市場的困境和潛在的巨大機會。網絡招聘是互聯網滲透傳統行業最早的幾個領域之一，海量的求職者開始放棄打印紙質簡歷，而轉向在招聘平臺進行網上簡歷填寫和投遞。
如何把有限的工作崗位盡可能的推送到更廣泛的求職者面前，盡量通過互聯網實現招聘雙方的信息透明和對等，是留給在線招聘行業的一道長期課題。接下來，我們將一同看一看，中國在線招聘市場到底發展如何。
根據前程無憂的統計數據顯示，2014年3月，全國網上發布職位數逾320萬個，同比上漲31%。北上廣深四大一線城市網上發布職位數超過150萬個，幾乎占據全國人才招聘市場五成的比例。越來越多的企業逐漸拋棄舊有的招聘渠道，轉而投身在線招聘渠道。
經過10多年發展，前程無憂和智聯招聘的平臺規模效應顯現，廣告收入和付費用戶都在不斷增長。智聯招聘近日發布的招股說明書顯示，截至2013年12月31日，注冊用戶總數達到7410萬，數據庫總擁有大約5440萬份完整簡歷。
分類信息網站趕集網年初將重心轉移到招聘，稱目標是兩年內實現15億營收，超越前程無憂。在趕集網的收入排名中，招聘、房產與分類服務占據前三，招聘類收入已經超過房產廣告，趕集網瞄準的正是中基層人群，主要以鮮花店、餐飲店等微型企業或個人為主，招聘信息則主要是保安、銷售、前臺等。
58同城和趕集類似，都是定位中低端人才招聘。在此之前，保安、服務員、小工這樣的工作顯然不是在線招聘的主流，因為他們的受眾互聯網化的程度并不高。但是移動互聯網卻改變了這樣一種局面，越來越多的中低收入者開始接觸到網絡，從互聯網獲取免費的高價值服務的意識逐漸增強。
在線教育未來會影響到整個在線招聘行業，企業可能加強和在線教育培訓機構的合作，找到一個能夠源源不斷培養出人才的平臺，而且企業內部的每個部分都能夠進行劃分，與不同類型的在線教育平臺合作。
以流量換廣告，并從大基數用戶中爭取小比例付費用戶。企業客戶購買的服務包括：基于平臺上發布招聘職位和展示廣告，以及在數據庫總下載完整簡歷的數量。在線招聘業務的盈利延續了網站傳統的模式，包括企業會員費、置頂和競價排名等。
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