帶薪休假難實行 你怎么看?
2015/8/7 10:22:36
近日國務院召開常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。今年以來，官方至少已經(jīng)五次公開強調(diào)落實帶薪休假。或許在不久的將來，有條件的地方和單位都會根據(jù)實際情況在夏季靈活安排工作時間，職工在周五下午與周末時間相結(jié)合，實現(xiàn)小短假。
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人民生活水平逐步提高，國民休閑需求迅速攀升。每逢“黃金周”“小長假”，國人都扎堆出游。每逢假期各大景點都人山人海，到處人滿為患，甚至大面積長時間擁堵。“人在堵途”的窘相嚴重影響了旅游感受，制約了旅游消費，更多人反而覺得假期在家宅著更舒服。
所以此消息一經(jīng)公布，網(wǎng)友們都相當?shù)呐d奮。因為此制度一旦落實，在每年的夏天，每周就可以多出半天的時間去陪伴家人出游，或者與朋友小聚，真是不亦快哉。而且周五這半天是計入“帶薪休假”，所以節(jié)假日總量也不會增加。這樣的話，既“與民休閑”，又推動了“帶薪休假”，還刺激了旅游消費，真是一舉多得。
然而，帶薪休假長期以來對于很多勞動者而言更像是“睡在紙上的福利”。在這個經(jīng)濟飛速發(fā)展、城市就業(yè)競爭日益激烈的時代，找到一份適合自己的穩(wěn)定工作十分不易，而且不少用人單位為一人一崗甚至一人多崗制。如果一旦有人休假，整個工作鏈條就會失衡，勢將影響單位業(yè)務的正常運行。
故此，用人單位的領導對帶薪休假諱言莫深，避而不談，導致一些職工幾乎沒有聽說過帶薪休假之事。也有熟知法律的職工依法向用人單位領導提出了年休假的申請，但休完假期回來，卻發(fā)現(xiàn)自己的工作已被新人取代了。可謂丟了西瓜撿芝麻，得不償失。也有人擔心休假會給單位領導留下偷懶耍滑，不夠敬業(yè)的不良印象，影響自己的提拔、升遷，耽誤前程，而不敢休。當然，還有人是因為單位規(guī)定休年假期間，只有基本工資，獎金、提成統(tǒng)統(tǒng)為零而不敢休的。
于是，綜上諸多的不敢休，讓帶薪休假變得像“鏡中花水中月”一樣遙不可及。所以小編認為落實帶薪休假，優(yōu)化休假安排，可以從破解旅游消費的制度障礙入手，鼓勵錯峰休假及全面推動帶薪休假督查制度，激發(fā)消費熱情，釋放旅游消費潛力，拉動經(jīng)濟發(fā)展。這既能保障勞動者的合法權(quán)益，還能改善旅游業(yè)淡旺季失衡帶來的一系列問題，讓旅游休閑產(chǎn)業(yè)從落后的“趕集模式”向“持久均衡市場”轉(zhuǎn)變，利國利民。
當前，我國經(jīng)濟進入“新常態(tài)”，各行各業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效的壓力，靠壓低人力成本和降低勞動者保障來獲得價格優(yōu)勢的方法已經(jīng)走進“死胡同”。通過嚴格執(zhí)法和制度創(chuàng)新，讓帶薪年休假從“紙上福利”回歸“大眾權(quán)利”，既是趨勢，也是社會進步和成熟的風向標。落實好帶薪休假，優(yōu)化休假安排，對刺激消費、促進服務業(yè)發(fā)展、推動新常態(tài)下的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型都有好處。也只有切實保障員工休假權(quán)利，才能激發(fā)人才的創(chuàng)造力，真正實現(xiàn)“雙贏”。
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