企業持續發展才能帶動員工健康成長
2013/5/29 10:01:32
隨著社會不斷的發展，很多企業在管理方面會很傳統，當然，員工的心也會隨之變化，那么企業應該如何更好的留住員工的心呢？
首先，要想管理好一個團隊，先看引領這一團隊的領導，領導在這一方面起到很大的作用，不要總想著員工該怎樣怎樣做，每天總盯著他們的干什么，那么，你這個領導就是一個失敗的領導。一個成功的團隊，在于領導正確的引領，適當的鼓勵、夸獎和贊美，有什么事情牽扯到員工的利益，應該多站到員工的角度多為他們想想，這樣，你的員工才會一直跟著你，賣命的給你好好干。
對個人而言，企業是施展個人才華、實現個人價值的舞臺，這個舞臺越寬廣，環境越寬松，個人的價值體現就越充分；如果失去這個大舞臺，自我價值的實現便成為空談。對企業而言，企業的發展源于每個員工的勞動和創造，員工實現自我價值的過程，就是企業蓬勃發展的過程，二者相輔相成、相互推動，共同發展，正如“大河漲水小河滿”和“不積溪流無以成江河”一樣，是一個問題的兩個方面。
從企業發展的角度講，只有員工的成長和進步才能帶動企業全面創新，才能推動企業的不斷發展，只有企業的持續發展才能帶動員工的健康成長。企業經營的好壞直接關系到每個員工的切身利益，她與每個員工的命運息息相關。從這種意義上講，員工與企業的形態不僅是一個利益共同體，更是一個命運共同體。如何才能讓員工把自己的命運與企業的命運緊緊相連呢？其聯系的紐帶是企業文化。一個符合時代特征、符合自身發展需要、被員工廣泛接受的企業價值觀才是推動企業發展的長久動力。
企業只有更加人性化，更加科學化，才能更好的留住員工的心，只有這樣，公司才能有效健康的發展，企業才能更好的開花結果。
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